Выпуск №4

Особенности взаимодействия права о конкуренции и трудового права в Европейском союзе

Авторы:

Бандурина Дарья Александровна, Янковский Виталий Алексеевич

---

Информация о статье:

Тип статьи: Юриспруденция

---

Для цитирования:

Бандурина Д.А., Янковский В.А. / Особенности взаимодействия права о конкуренции и трудового права в Европейском союзе // Уральский журнал правовых исследований. 2023. № 4. С. 3–10. DOI 10.34076/2658_512X_2023_4_3

---

Аннотация:

В Европейском союзе распространена практика заключения гражданско-правовых, а не трудовых договоров. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, называются самозанятыми. Авторами проводится анализ рынка рабочей силы в Европейском союзе, делается вывод о том, что за последние двадцать лет на рынке труда изменилось соотношение «традиционных» наемных работников и «самозанятых» работников из-за развития технологий, в том числе информационных, которые позволяют работникам осуществлять свои трудовые функции в условиях, которые не требуют постоянного присутствия на рабочем месте, жесткого контроля со стороны работодателя, строго установленного рабочего времени. Поскольку самозанятые осуществляют эко- номическую деятельность самостоятельно, на них распространяется законодательство Европейского союза о конкуренции. Вместе с тем, таким лица предоставляются и основные гарантии реализации трудовых прав, предусмотренные трудовым законодательством. В настоящей статье поднимаются вопросы взаимодействия трудового права и права о конкуренции Европейского союза. Проводится анализ позиций Комитета по свободе объединения МОТ, а также решений Суда Европейского союза, затрагивающих права «самозанятых» работников. Предлагается несколько подходов решения проблемы регулирования объема трудовых прав самозанятых работников. Рассматривается возможность введения нового легального определения понятия «наемный работник» для наиболее точного определения круга лиц, ко- торым должны быть предоставлены трудовые права и социальные гарантии. Анализируется понятие «ложно самозанятых» работников – лиц, которые вынуждены находиться в статусе самозанятых ввиду недобросовестных действий работодателя,который вынуждает работника работать не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера. Приводятся примеры решения проблемы взаимодействия трудового права и права о конкуренции из зарубежного законодательства. Исследуются точки зрения ученых-правоведов Европейского союза относительно нынешнего положения самозанятого работника и предоставляемых ему трудовых прав.

---

Список цитируемой литературы:

1. Европейское право: учебник и практикум для вузов / под редакцией А. И. Абдуллина, Ю. С. Безбородова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. 282 с.

2. Countouris Cf. N., Stefano V. De. New Trade Union Strategies for New Forms of Employment // ETUC. 2019. 67 p.

3. Countouris N., Freedland M. The Personal Scope of EU Sex Equality Directives // European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality. 2013. 267 p.

4. Schiek D., Gideon A. Outsmarting the gig-economy through collective bargaining - EU competition law as a barrier? // CETLS Working Paper Series. 2018. 19 p.

5. Lianos I., Countouris N., Stefano V. De. Rethinking the Competition Law/ Labour Law. Interaction Promoting a Fairer Labour Market // European Labour Law Journal. 2019. № 3. pp. 291-334.

---

Ключевые слова:

право о конкуренции, трудовое право, самозанятый, наёмный работник, Европейский союз

---

Полный текст статьи